Le travail évolue… les risques professionnels aussi. Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de « stress », qui n’est en fait qu’une manifestation de ce risque. Ils recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises.
Un arrêté du 23 avril 2009 rend obligatoire pour tous les employeurs l’accord national du 2 juillet 2008 sur le stress au travail.
Elaborer une démarche de prévention des risques psychosociaux nécessite de se poser les bonnes questions en amont :
- Quels risques et quels avantages dans cette approche ?
- Quels acteurs associer à la démarche ?
- Points-clés du diagnostic : repérer les signaux d'alerte, identifier de « bons indicateurs », bien organiser le repérage et le recueil des données
- Points-clés d'une démarche de prévention : savoir analyser les dysfonctionnements, identifier les leviers d'efficacité
Yann AIRAUDO
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